O nas
Ustemo Team
Indywidualne podejście – uważnie słuchamy i dostosowujemy programy do konkretnych potrzeb każdej osoby lub organizacji.
Doświadczenie praktyczne – nasi coachowie to nie tylko teoretycy – to praktycy z realnym doświadczeniem w biznesie.
Widoczne efekty – nasi klienci notują wzrost efektywności, poprawę komunikacji w zespołach oraz zwiększenie motywacji.
Zaufanie i opinie – współpracujemy z renomowanymi firmami, a nasi klienci chętnie polecają nas dalej.
Kompleksowość usług – oferujemy nie tylko coaching indywidualny, ale także warsztaty, webinary, analizy strategiczne i mentoring.
Przyjazna atmosfera – tworzymy przestrzeń, w której możesz być sobą, otworzyć się i pracować nad sobą bez oceniania.
Dla kogo jest coaching biznesowy?
Coaching biznesowy jest dla każdego, kto chce się rozwijać – niezależnie od tego, czy prowadzisz własną firmę, jesteś liderem zespołu czy dopiero zaczynasz swoją karierę.
Czy mogę skorzystać z jednej sesji, czy muszę wykupić cały pakiet?
Oferujemy zarówno pojedyncze sesje, jak i długoterminowe programy – to Ty decydujesz, czego potrzebujesz.
Jak wygląda pierwsze spotkanie?
Pierwsze spotkanie to tzw. sesja wstępna – rozmawiamy o Twoich potrzebach, celach i sprawdzamy, czy jest między nami „chemia” do dalszej współpracy.
Czy coaching to terapia?
Nie, coaching nie jest terapią. Skupia się na teraźniejszości i przyszłości, a nie na analizie przeszłości. To narzędzie do rozwoju i podejmowania działań.
Ile trwa proces coachingowy?
Najczęściej pracujemy w cyklach 6–12 spotkań, ale wszystko zależy od Twoich celów i tempa rozwoju.
Dla nowych klientów przygotowaliśmy specjalny pakiet startowy, który pozwala rozpocząć coaching z niższym progiem wejścia. To idealna okazja, by sprawdzić, jak wygląda praca z nami.
Jeśli polecisz nas komuś ze swojego otoczenia i ta osoba zdecyduje się na współpracę z nami, otrzymasz od nas jedną darmową sesję coachingową jako podziękowanie.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymać dostęp do promocyjnych warsztatów z zakresu komunikacji, zarządzania stresem, budowania zespołów i więcej.
Mikrozarządzanie
Liderzy często chcą mieć wszystko pod kontrolą. Tymczasem zbytni nadzór zabija samodzielność i motywację zespołu.
Brak informacji zwrotnej
Feedback to nie tylko krytyka – to narzędzie do rozwoju. Zespół potrzebuje informacji, co robi dobrze, a co można poprawić.
Ignorowanie emocji w zespole
Liderzy to też ludzie. Empatia i otwartość na emocje innych budują zaufanie i zaangażowanie.
Niespójność działań z wartościami
Jeśli deklarujesz coś jako lider, ale robisz coś innego – tracisz autorytet.
Odkładanie trudnych rozmów
Zamiatanie problemów pod dywan nie działa. Lepiej zmierzyć się z nimi wcześniej i rozwiązać je w konstruktywny sposób.
Nasze cele
Rozwijać potencjał liderów w Polsce i Europie – chcemy wspierać liderów, którzy nie boją się myśleć inaczej i działać lepiej.
Tworzyć społeczność świadomych przedsiębiorców – wierzymy w siłę wymiany doświadczeń, networkingu i wspólnego wzrostu.
Poszerzać dostęp do profesjonalnego coachingu – poprzez programy online, dostępne ceny i współpracę z NGO.
Być wzorem nowoczesnego coachingu – łącząc empatię z narzędziami, człowieka z technologią, ducha z efektywnością.
Wpływać na pozytywne zmiany w kulturze biznesowej – promować liderstwo oparte na wartościach, relacjach i odpowiedzialności.
+48523249225
Marii Konopnickiej 28, 85-133 Bydgoszcz, Poland